Robots humanoides, inteligencia artificial y trabajo: por qué la verdadera diferencia estará en la capacitación.
- 06/03/2026
- Internacional
Por RadioNodo.ai / 6 marzo, 2026
La expansión de la inteligencia artificial y de los robots humanoides comienza a transformar el mercado laboral global. Sin embargo, el impacto no se limita a la sustitución de puestos de trabajo: diversos organismos internacionales advierten que el cambio principal será la reconfiguración de tareas y la necesidad de nuevas habilidades. En este escenario, quienes comprendan y utilicen la inteligencia artificial como herramienta productiva tendrán una ventaja significativa frente a quienes no desarrollen esas competencias.
Una transformación que ya comenzó
La automatización del trabajo no es un fenómeno nuevo. Desde la revolución industrial, cada avance tecnológico ha desplazado ciertas ocupaciones y creado otras. Sin embargo, la combinación actual de inteligencia artificial, robótica avanzada y sistemas autónomos marca una transformación de mayor alcance.
El Fondo Monetario Internacional (FMI) estimó en 2024 que aproximadamente el 40% del empleo global está expuesto a la inteligencia artificial, mientras que en economías avanzadas la exposición podría alcanzar hasta el 60% de los puestos de trabajo.
Esto no significa que todos esos empleos desaparecerán. La exposición implica que parte de las tareas que componen esos trabajos pueden ser automatizadas o asistidas por sistemas inteligentes.
Automatización, transformación y nuevos empleos
El Foro Económico Mundial (WEF), en su informe Future of Jobs, proyecta que hacia el año 2030 la disrupción tecnológica afectará alrededor del 22% de los empleos actuales.
Sin embargo, el mismo informe señala que el proceso no será únicamente de sustitución. Según las proyecciones del WEF:
podrían crearse aproximadamente 170 millones de nuevos empleos,
mientras que 92 millones de puestos actuales podrían desaparecer o transformarse profundamente,
lo que generaría un saldo neto positivo de alrededor de 78 millones de nuevos trabajos a nivel mundial.
En otras palabras, el mercado laboral no necesariamente se reducirá, pero cambiará profundamente su estructura.
Los trabajos más expuestos
Los estudios coinciden en que las tareas con mayor riesgo de automatización son aquellas que combinan repetición, procesamiento de información estructurada y baja necesidad de juicio humano.
Entre los puestos más expuestos se encuentran:
empleados administrativos y de oficina
operadores de carga de datos
cajeros
personal de procesamiento documental
atención básica al cliente
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha señalado que las ocupaciones clericales presentan una de las exposiciones más altas a la inteligencia artificial generativa.
El avance de los robots humanoides
Mientras la inteligencia artificial transforma el trabajo cognitivo, la robótica comienza a avanzar sobre tareas físicas.
En los últimos años varias empresas industriales iniciaron pruebas con robots humanoides capaces de trabajar en entornos productivos.
Por ejemplo:
BMW anunció la incorporación experimental de robots humanoides en su planta de Leipzig, Alemania, para tareas de producción industrial.
Mercedes-Benz inició pruebas con robots humanoides desarrollados por la empresa Apptronik para operaciones internas de fábrica.
En ambos casos, el objetivo inicial es que los robots realicen tareas repetitivas, físicamente exigentes o logísticas dentro de las plantas industriales.
Esto sugiere que el primer impacto de los humanoides se verá en:
manufactura
logística industrial
manipulación de materiales
tareas de depósito
Oficios: un espacio laboral con mayor resiliencia
Paradójicamente, algunos de los trabajos con mayor estabilidad frente a la automatización podrían ser los oficios técnicos y manuales.
Actividades como:
plomería
electricidad
mantenimiento técnico en campo
construcción
reparación de equipos
Presentan una característica que dificulta su automatización: la variabilidad del entorno físico y la necesidad de adaptarse a situaciones imprevisibles.
Cada domicilio, instalación o infraestructura presenta condiciones distintas, lo que hace mucho más complejo desarrollar robots capaces de reemplazar completamente estas tareas.
Por este motivo, diversos estudios consideran que los oficios podrían tener una transición tecnológica más lenta que muchos trabajos administrativos.
La verdadera diferencia: trabajadores que saben usar IA
Más allá de qué trabajos desaparezcan o surjan, numerosos analistas coinciden en un punto central: la variable crítica será la capacidad de las personas para trabajar junto a sistemas inteligentes.
El propio FMI advierte que la inteligencia artificial puede generar dos efectos distintos sobre el empleo:
complementariedad, cuando la tecnología aumenta la productividad del trabajador
sustitución, cuando reemplaza completamente determinadas tareas.
La diferencia entre ambos escenarios suele estar asociada a la formación y adaptación profesional.
Los trabajadores que integren la inteligencia artificial a su actividad —por ejemplo, utilizando herramientas de automatización, análisis de datos o asistentes digitales— podrán aumentar significativamente su productividad.
El nuevo perfil profesional
En este contexto, comienzan a consolidarse nuevas habilidades consideradas estratégicas en el mercado laboral:
alfabetización en inteligencia artificial
pensamiento crítico sobre información generada por IA
capacidad de supervisión y validación de sistemas automatizados
integración entre conocimiento técnico y herramientas digitales
El Foro Económico Mundial identifica entre las competencias más demandadas del futuro cercano:
pensamiento analítico
alfabetización tecnológica
creatividad
aprendizaje continuo
Una transformación que exige adaptación
La historia del trabajo demuestra que cada revolución tecnológica modifica el tipo de empleo disponible.
La inteligencia artificial y la robótica humanoide no parecen ser la excepción. Sin embargo, la evidencia actual sugiere que el mayor cambio no será la desaparición del trabajo, sino la transformación de las habilidades necesarias para realizarlo.
En ese escenario, la capacitación y la adaptación tecnológica no solo serán una ventaja competitiva individual, sino probablemente una condición necesaria para participar plenamente en el mercado laboral del futuro.
Conclusión técnica
La evidencia disponible indica que el impacto de la inteligencia artificial y la robótica sobre el empleo global será heterogéneo y gradual, con mayor transformación en tareas repetitivas y mayor resiliencia en trabajos que requieren:
adaptación a entornos complejos
interacción humana
responsabilidad profesional
habilidades técnicas especializadas
En ese contexto, la formación tecnológica y la alfabetización en inteligencia artificial emergen como uno de los factores más determinantes para la empleabilidad futura.
